1月4日，SPC在首尔良才洞总部举行“安全经营宣布仪式”，就去年在子公司工厂发生的安全事故，对外公布关于变化的坚定意志和具体构想，以及对安全经营实践的决心。
事故发生后，SPC立即听取外聘专业机构的安全检查和韩国雇佣劳动部的企划监督结果并采取改善措施。同时，SPC成立由外部专家组成的安全经营委员会，组织劳动环境改善专项组（TF）、企业文化创新专项组等，以积极的后续措施，为安全经营打下坚实基础。在本次宣布仪式上，SPC重申“打造崭新SPC”的意志。
我们来通过视频看一下安全经营宣布仪式情况，感受现场为锐意营造零事故安全工作环境的决心。
SPC，通过“安全经营宣布仪式”锐意落实安全经营
在安全经营宣布仪式上，公布安全诊断经过、结果及建议。
各子公司代表理事、工会委员长、加盟店主协议会会长、公司员工参加宣布仪式。宣布仪式上，由去年11月成立的安全经营委员会汇报了活动情况，并由相关专家针对外部专业机构的全公司安全诊断结果提出意见和建议。
首先，安全经营事务局常务历史刘承焕介绍了安全经营委员会的活动情况，主要内容有：组织并运营劳动环境改善专项组(TF)、企业文化创新专项组等，从而积极实施后续措施。
受邀参加宣布仪式的韩国安全技术协会技术理事金英德深入分析外部专业机构的全公司安全诊断结果后，就确立工业安全及改善劳动环境提出了若干建议。
通过推广安全文化推动SPC独有的“ESG+S经营”
巴黎贝甜加盟店主协议会会长张仁文、巴黎可颂代表李明旭、巴黎可颂工会首席副委员长宋英洙（从左到右）等与会人员在”安全经营宣布仪式”上宣读“SPC安全经营宪章”。
通过本次宣布仪式，SPC公开明确的安全经营构想及战略体系。其中，产业安全确立分科决定推进全球安全认证，确立安全卫生管理体系，引进安全管理信息技术系统。另外，还计划扩充安全管理组织和人力，构建“自律预防体系”，具体分季度实施劳资联合安全检查，找出运营点内的有害、危险因素，制定并履行改善对策。
劳动环境改善分科计划通过去年与工会合作成立的劳动环境专项组推进轮班制度改革，并扩大对危险设备的自动化投资。此外，还决定努力加强休息权和健康权。为支持工作和生活的平衡，将通过企业文化创新专项组筹备多项家庭亲和制度，致力于提高成员福利。
社会责任履行分科决定推进SPC独有的“ESG+S经营”。“ESG+S经营”是在传统ESG管理（环境、社会、管治）的基础上增加“安全（Safety）”因素的管理体系。具体计划进一步提高利益相关方沟通水平，加强对灾难灾害的救助活动，开展安全文化推广活动等。
郑甲泳委员长在本次宣布仪式上嘱咐全体员工要同心同德配合SPC的安全经营进程，将其彻底落实到所有营业点。
与会人员还一起朗读了SPC安全经营宪章宣言，决心持续努力预防工伤，维护工人安全，改善和发展劳动环境，落实企业社会责任。巴黎可颂工会委员长朴甲龙也表示：”通过安全经营宣布仪式，将营造更加安全幸福的职场，为共同克服困难而齐心协力。”
通过本次宣布仪式，SPC对外宣布对打造零工伤职场的坚定意志和具体构想，今后计划将加强安全作为最优先课题来推进，从而落实安全经营。请大家一如既往地关注和支持安全可信的”New SPC”。
